Если раньше по окончании вузы студенты точно знали, где будут работать, то сегодняшняя молодежь сталкивается с проблемами трудоустройства.

Как правило, работодатели не спешат брать на работу молодых специалистов без опыта. Это касается даже государственных учреждений, где молодые специалисты обязаны начинать все сначала и обучаться профессии уже на месте. Тем более, что существует боязнь того, что после того, как начинающий специалист наберется знаний, то сразу же убежит на другую работу, где выше оплата. Таким образом, специалисты остаются не удел, то есть в стороне. А тем, кому удалось попасть в НИИ, заняты ничегонеделанием. И так продолжается все время, бесполезная трата времени, и постоянный вид, что ты чем-то занимаешься.

На самом деле все рабочее время убивается на чаепитие с коллегами или игру в компьютерные игры. Более того, как известно в таких учреждениях зарплаты очень низкие, поэтому невольно возникает вопрос, где же берутся средства на то, чтобы постоянно устраивать застолья. По словам специалистов, именно на это и хватает их заработка. А для того, чтобы позволить себе все остальное, приходится зарабатывать на стороне. В то же время государственное учреждение прекрасное место для того, чтобы молодой специалист получил опыт. Кроме того, на таком предприятии люди обязательно имеют отпуска, календарные праздники, выходные и короткие дни. Таким образом, если есть хорошая поддержка родителей или состоятельный муж, то государственное учреждение – самое лучшее место для работы.

В частных компаниях специалистов также обучают с неохотой, однако тут приходится потрудиться, так как заработная плата значительно выше, чем в государственных учреждениях. Так что для того, чтобы получать хорошую зарплату на месте сидеть не придется, а об отпусках и праздниках можно забыть, если есть работа, придется трудиться. Если еще в студенческие годы успеешь обзавестись семьей, то еще ладно, в противном случае, об отдыхе и знакомствах, можно позабыть.

Еще выгодней работать в нашем государстве на не наше государство. Зарубежные компании открывают филиалы в нашей стране, для того, чтобы набрать дешевую по их меркам рабочую силу. Например, за рубежом, программист может получать десять тысяч долларов в месяц, а наши специалисты готовы выполнять эту работу меньшую зарплату. В то же время, не всем открыты двери в подобные компании. Для этого, необходимо знать компьютер, и иностранный язык. Более того, не многие могут удержаться на таких должностях, ведь работать приходится действительно много, особенно мозгами. Есть и определенные преимущества, например, поездки за границу.